#PeopleComeFirst
sobre marketing de incentivo e motivação de pessoas
O sucesso das empresas é garantido por Pessoas, Processos e Produtos, mas uma coisa é certa: sem as pessoas não rola nem processos e nem produtos.
Pessoas são o principal ativo de qualquer empresa. E elas são movidas por reconhecimento, propósito e experiências inesquecíveis.
A camada mais primitiva do cérebro humano é o Núcleo Accumbens, onde é gerado a recompensa por desafios. Isso todo ser humano tem. Sempre precisaremos receber a recompensa. Porque o cérebro é estimulado pelo prazer.
O sucesso das empresas é garantido por Pessoas, Processos e Produtos, mas uma coisa é certa: sem as pessoas não rola nem processos e nem produtos.
Pessoas são o principal ativo de qualquer empresa. E elas são movidas por reconhecimento, propósito e experiências inesquecíveis.
A camada mais primitiva do cérebro humano é o Núcleo Accumbens, onde é gerado a recompensa por desafios. Isso todo ser humano tem. Sempre precisaremos receber a recompensa. Porque o cérebro é estimulado pelo prazer.
E o incentivo que a Ignix faz é feito assim: com prazer para despertar prazer. Afinal, a caminhada vale tanto quanto a chegada.
Um bom exemplo? Os jogos olímpicos: uma dedicação mínima de 4 anos para superar as marcar e quebrar novos recordes. Isso é motivação pura. Todo o esforço deverá ser recompensado.
Como você inspira seu time? Motive. Mas saiba, antes, o que o motiva.
E o incentivo que a Ignix faz é feito assim: com prazer para despertar prazer. Afinal, a caminhada vale tanto quanto a chegada.
Um bom exemplo? Os jogos olímpicos: uma dedicação mínima de 4 anos para superar as marcar e quebrar novos recordes. Isso é motivação pura. Todo o esforço deverá ser recompensado.
Como você inspira seu time? Motive. Mas saiba, antes, o que o motiva.
Pricing Inovador
– Sem fees de intermediação. Alem dos serviços, agregamos inteligência e conhecimento de seu time em suas campanhas, com cash back em pontos por pesquisa de perfil que soma-se aos pontos de performance
People Profile
O reconhecimento requer acompanhamento contínuo de seu time, não somente as métricas e KPIs, mas também hábitos, comportamento social, propósitos, família, entre outros. Na soma de Performance+Profile você encontra o mapa da motivação e pode refinar sua estratégia de recompensar.
People Profile
A avaliação de desempenho requer acompanhamento continuo da performance de sua equipe, não somente métricas KPIs e OKRs mas também hábitos, perfil social,propósitos,familiar entre outros.Na soma de Profile+Performance vc tem o mapa da motivação e refinar sua estratégia de recompensas.
Cash Back em pontos
Somado ao novo modelo de pricing, temos a oferta de pontos por resposta a pesquisas que você precisa conhecer.
People Centricity – Employee Experience
O mundo contemporâneo, com a chegada dos millenials no ambiente de trabalho, exige das empresas uma atenção às questões identitárias, propósitos, diversidade, consumo responsável e responsabilidade social. Esta nova geração que hoje ocupa mais de 60% do time das empresas, veem carreira e compromisso de uma maneira avessa aos Baby Boomers. Eles são responsáveis e ambicionam reconhecimento e diálogo continuo.
People Centricity – Employee Experience
O cenário econômico com mudanças significativas como a descentralização do trabalho, a chegada dos millenials que somam mais de 47% da mão de obra,e defendem pautas de identidade, D&I, consumo responsável, ESG e cobram atitudes de suas empresas. Essa nova geração exigem reconhecimento e dialogo,consumo de mídia diferentes, além de projetos autorais
Premiação, não… Reconhecimento!
Bebemos na fonte: os gregos que há 2000 anos descobriram o que motiva as pessoas a superarem desafios, não somente premiavam e sim reconheciam com a subida ao pódio, com coroa de louros_o passaporte de acesso ao monte Olimpo.
Premiar somente sem celebração,aplausos,agradecimentos,e divulgação,a premiaçao perde muito de seu valor.
E assim que trabalhamos!
SOLUÇÕES IGNIX
a. Diagnóstico e Assessment
Em nosso dia a dia, as duvidas em relação a saúde, justiça e outra questões recorremos a um profissional para exame, receitas e exames a procura da melhor solução.Com sua equipe é o mesmo processo após 2 anos tumultuados que podem comprometer os resultados, é necessário um expert que possa desenhar para enfrentar performance, turnover, retenção de talentos face aos novos desafios.
a. Diagnóstico e Assessment
Em nosso dia a dia, as duvidas em relação a saúde, justiça e outra questões recorremos a um profissional para exame, receitas e exames a procura da melhor solução.Com sua equipe é o mesmo processo após 2 anos tumultuados que podem comprometer os resultados, é necessário um expert que possa desenhar para enfrentar performance, turnover, retenção de talentos face aos novos desafios.
b. Programas O2O
É uma nova geração de programas de incentivo a performance, feita sob medida para o novo cenário econômico, para mitigar os efeitos da distância dos colegas e das lideranças. Num formato totalmente digital, programas completos e de implantação em 15 dias trazendo desempenho e emoção no dia a dia dos colaboradores.
c. Programas built to suit
Alguns podem achar que é modismo. Outros que é tendência. Ainda tem aqueles que enxergam como inovação.
Mas a verdade é que quem trabalha com gente, com incentivo e motivação, com resultados através de times comprometidos, precisa conhecer exatamente como as pessoas agem, pensam, o que valorizam, seus propósitos, seu momento, por exemplo.
Programas bem sucedidos requerem uma comunicação diferente, estratégias de engajamento baseadas nos valores de cada time,
propósitos, cultura, D&I Diversity and Inclusion, ESG, componentes atuais que não são apenas reconhecidos e valorizados, mas inexoráveis quando falamos na ciência de motivação de pessoas.
c. Programas built to suit
Alguns podem achar que é modismo. Outros que é tendência. Ainda tem aqueles que enxergam como inovação.
Mas a verdade é que quem trabalha com gente, com incentivo e motivação, com resultados através de times comprometidos, precisa conhecer exatamente como as pessoas agem, pensam, o que valorizam, seus propósitos, seu momento, por exemplo.
Programas bem sucedidos requerem uma comunicação diferente, estratégias de engajamento baseadas nos valores de cada time,
propósitos, cultura, D&I Diversity and Inclusion, ESG, componentes atuais que não são apenas reconhecidos e valorizados, mas inexoráveis quando falamos na ciência de motivação de pessoas.
d. Reconhecimento e Premiação
Reconhecer e premiar pessoas é um desafio e, ao mesmo tempo, um fator de sucesso!
Com 4 gerações presentes no mesmo ambiente de trabalho atualmente, de boomers a millenials, é fundamental comunicar e reconhecer por cluster. Veja alguns exemplos:
. Laurea > residual perene
. Travel Experiences > residual perene
. Catálogo de Prêmios e Cash Cards > residual médio
. Wishes > prêmios sob medida para destaques
– Wishes Lista de desejos prêmios sob medida para desempenhos notáveis
E muito mais!
Ligue o motor do seu time. Transforme desafios em oportunidades, prêmios em experiências memoráveis, colaboradores em defensores da sua marca e dos seus resultados.
